Россия
Россия
ББК 67 Право. Юридические науки
В статье рассмотрены вопросы состава, организации и комплектования различных воинских контингентов, с помощью которых британские колониальные власти поддерживали свое господство в самой Индии и за ее пределами после восстания сипаев конца 60-х гг. XIX в. Раскрыты как общие принципы и способы комплектования этих контингентов, так и особенности, присущие их различным видам, требования к кандидатам при поступлении на службу и порядок ее прохождения. Также в статье обозначены имевшиеся при этом проблемы и то, каким образом они преодолевались.
Британская Индия, сипаи, варны, касты, комплектование войск, вербовка
Итогом восстания сипаев 1857–1859 гг. в Британской Индии стала ликвидация Британской Ост-Индской компании и переход функций управления колонией непосредственно к короне. Основой британского господства были многочисленные индо-британские войска, состоявшие из ряда контингентов:
- Собственно, британские королевские войска, командируемые на определенный срок из метрополии.
- Туземные войска (сипаи[1]) — комплектовались из местных жителей под командованием британских офицеров. Делились на регулярные и местные.
- Волонтерские части из европейцев, евразиев[2] и других, преданных англичанам элементов.
- Туземная милиция на северо-западных границах британских владений (нынешняя пакистано-афганская граница).
Были еще собственные войска местных князей, которые, конечно, могли использоваться англичанами, но формально им не подчинялись и имели низкие боевые качества, чему сами колонизаторы всячески способствовали, лишая возможности приглашать иностранных инструкторов и снабжая их только устаревшим оружием.
Общим у всех этих контингентов был способ комплектования путем добровольной вербовки, традиционный для британских армии. В рассматриваемый период Британская империя оставалась единственной европейской страной, в которой отсутствовала всеобщая воинская повинность.
Поступление на службу в части британских королевских войск осуществлялось на основании контракта, заключавшегося между рекрутом и правительством. Солдат мог досрочно расторгнуть его, только заплатив крупную неустойку.
Вербовку вели как непосредственно командиры частей, так и специальные рекрутские депо в каждом полковом округе[3]. В крупных городах имелись также специальные штаб-офицеры, занимавшиеся вербовкой.
В рекрутских депо имелись специальные вербовщики из числа унтер-офицеров на пенсии, которые получали дополнительные премии каждого принятого на службу. С целью привлечения кандидатов активно использовались возможности рекламы в общественных местах, читались соответствующие лекции перед различными аудиториями.
На службу принимались лица мужского пола в возрасте от 18 до 25 лет[4], годные по физическим данным. Не допускались на службу ранее уволенные за дурное поведение, дезертиры из армии, флота, милиции или резерва, освобожденные преступники и ремесленные ученики[5].
Общий срок службы составлял 12 лет, из которых 3 или 8 лет действительной службы и 9 или 4 — в резерве. Первый контракт заключался на три года. После двух первых лет службы предлагалось заключить новый контракт на пять лет. После восьми лет можно было остаться на сверхсрочной службе, такое право давалось в основном унтер-офицерам и чинам специальных званий (специалистам). Максимальный срок службы в 21 год давал право на пенсию. Некоторые унтер-офицеры и даже рядовые служили и дольше. В случае войны нижние чины могли быть задержаны на службе на 1 год сверх контракта.
Сначала рекрут попадал в депо на 2,5 месяца, где получал начальную подготовку. Затем он зачислялся в батальон в Англии до истечения двух лет. В Индию отправляли только тех, кто заключал второй контракт на пять лет и был годен по состоянию здоровья к службе в тропическом климате, т.е. в Индии служили только подготовленные люди с крепким здоровьем. Боевые же качества, собственно, британских войск современники оценивали не очень высоко из-за неудовлетворительного людского материала, так как основным источником рекрутов были люмпенизированные слои населения.
Пополнение туземных войск шло также за счет вербовки. Казалось бы, 300 млн населения Британской Индии и его низкий жизненный уровень создавали условия для легкого набора 150 тыс. солдат-сипаев, жизнь которых легче и обеспечение жизни крестьян. На практике имелся целый ряд проблем. Систематическое недоедание и болезни делали большинство населения непригодным к военной службе по физическим показателям. Другим затруднением было кастовое деление населения[6]. Военное дело традиционно было уделом лишь некоторых высших каст. В силу этого представителей низших каст нельзя было принимать на службу, так как это закрывало путь в войска выходцам из высших каст, имевших лучший человеческий материал.
После восстания 1857–1858 гг. в туземных войсках стал строго проводиться принцип смешанного комплектования. Роты составлялись из представителей одной народности и касты, затем роты разных каст сводились в полки[7]. Это должно было препятствовать заговору с целью организации антиколониальных выступлений.
Для вербовки были созданы 12 рекрутских депо во главе с английским штаб-офицером, каждое из которых вербовало людей определенной народности. Командиры полков в случае необходимости пополнения представляли в депо соответствующие заявки. Начальник депо объявлял о начале набора и совместно с гражданскими врачами определял годность кандидатов к службе, а затем отправлял в полк команду принятых рекрут.
Набор рекрут велся также непосредственно штабами полков. Кроме этого, вербовкой могли заниматься сипаи, уволенные в отпуск. Если сипай приводил с собой новых рекрутов, то ему возвращались деньги за проезд от места жительства до штаба полка. Четвертый способ комплектования заключался в том, что если знатный туземец при поступлении на службу приводил с собой 50–100 хороших рекрутов, то ему давалась офицерская должность.
Рекруты принимались впервые в возрасте 16–25 лет, повторно и старше, если удовлетворяли требованиям по состоянию здоровья и физического развития, за исключением лиц, дезертировавших из британских королевских войск или войск местных князей, а также не принимались бывшие сипаи, уволенные со службы за дурные проступки.
При приеме на службу рекруты принимали присягу и давали обязательство при необходимости служить за пределами Индии и совершать переезды морем (это было запрещено требованиями некоторых каст).
Срок службы не был определен. По собственному желанию сипай мог уволиться не ранее чем через три года только в мирное время и некомплекте личного состава в роте менее 10 человек. При удовлетворительном выполнении служебных обязанностей он мог находиться в строю в течение 32 лет, до этого срока его мог уволить только главнокомандующий британскими войсками в Индии.
Командир полка мог уволить сипая «за дурное поведение» или неспособность к службе.
По состоянию здоровья сипай увольнялся только после медицинского освидетельствования с выплатой выходного пособия: при сроке службы менее 5 лет в размере 3-месячного жалования; более 10,5 лет — 6-месячного; более 15 лет — годового.
После увольнения сипай мог по его желанию быть зачислен в резерв. Он получал казенное обмундирование и жалование 3 рупии в месяц (унтер-офицер — 4 рупии), обязан был ежегодно проходить месячные сборы, которые проходили на базе одного из полков, где также хранилось оружие и снаряжение резервистов.
Создание волонтерских частей было обусловлено наличием опасности восстаний местного населения против британского владычества. Малочисленность британских войск и вообще европейского населения заставляли колониальные власти стремиться к тому, чтобы каждый европеец в Индии, способный носить оружие, был обучен военному делу и в случае необходимости мог встать на защиту жизни и имущества своих близких и поддержания общественного порядка.
В принципе отвергая идею введения обязательной воинской повинности, британские власти прибегали к другим средствам популяризации этого рода службы. В этом им помогало само осознание европейцами опасностей пребывания в чуждом окружении. Очень способствовало делу комплектования волонтерских частей то, что служба в них считалась знаком принадлежности к европейскому обществу. Евразиане, занимавшие промежуточное положение между европейцами и местным населением, вступлением в волонтеры повышали свой социальный статус и облегчали себе доступ в это самое общество. Этим же объясняется запрет на доступ в волонтерские части представителей других национальностей, которые, ища сближения с европейцами, с охотой пошли бы на эту службу. Даже допуск в 1889 г. в волонтеры парсов[8], доказавших свою преданность англичанам, особое рвение в освоении военного дела и невозможностью без них сформировать некоторые волонтерские части ввиду недостаточной численности, привел первоначально к оттоку европейцев[9].
Другим средством популяризации службы в волонтерских частях служил отказ от каких-либо материальных стимулов, что принципиально отличает ее от не очень популярной у англичан службы в регулярных частях. Практически все отпускаемые правительством средства на руки волонтерам не выдавались, а шли на общие нужды части. Многие волонтеры компенсировали служебные затраты из собственных средств. В результате если появление офицера регулярных войск в публичных местах во внеслужебное время в военной форме считалось неприличным, появление в форме волонтеров как офицеров, так и нижних чинов считалось вполне нормальным явлением.
Еще одним средством привлечения молодых людей к службе в волонтерах являлся административный ресурс. Правительство настоятельно рекомендовало ее всем государственным служащим-европейцам. Это влияло на карьерный рост. Например, практически все железнодорожные служащие являлись волонтерами и из них были сформированы отдельные части и подразделения.
Успеху комплектования волонтерских частей способствовали легкость поступления на службу и увольнения с нее. В них могли поступать только европейцы и их потомки (евразиане, составлявшие наибольшее число волонтеров), натурализовавшиеся британские подданные и упомянутые выше парсы. Местные жители, индусы и мусульмане, попадали в волонтеры только в виде исключения и только из числа немногочисленной интеллигенции.
Прием на службу производился командиром части на основании заявления кандидата о желании служить волонтером с указанием имени, возраста, роста, рода занятий и места жительства. С момента подписания документов волонтер считался принятым на службу, ему выдавалось соответствующее свидетельство, памятка о правах и обязанностях, присваивался служебный номер.
Волонтеры считались на действительной службе при прохождении обучения, во время действий как вместе с регулярными частями, так и отдельно, а также когда придавались гражданским властям.
Волонтер без его согласия не мог служить за пределами округа дислокации своей части.
За неявку без уважительных причин на занятия и парад волонтер мог приговариваться полковым судом к штрафу до 50 рупий, за уклонение от обязанностей действительной службы — военным судом к штрафу не более 100 рупий[10]. Если волонтер отказывался платить присужденный штраф, то он подлежал увольнению.
Для увольнения по собственному желанию волонтеру достаточно было подать письменное заявление за семь суток и сдать находящееся у него оружие, боеприпасы, снаряжение и обмундирование.
Итогом проводимой англичанами политики стало создание достаточно многочисленных и боеспособных войск, которые не только обеспечивали поддержание британского колониального господства в самой Индии, но и использовались в других регионах как для подавления национально-освободительных движений, так и решения внешнеполитических задач Британской империи, в частности на фронтах Первой мировой войны.
[1] Сипа́и (от перс. سپاهی, sipâhi, «солдат») — наемные солдаты в колониальной Индии (XVIII–XX вв.), рекрутировавшиеся европейскими колонизаторами, чаще всего англичанами, из среды местного населения. Первоначально термин использовался в войсках Британской Ост-Индской компании, а затем и в Британской индийской армии для рядовых пехотинцев, до сих пор используется в армиях Индии, Пакистана и Бангладеш. В 1857–1859 гг. бенгальские сипаи подняли восстание.
[2] Потомки смешанных браков европейцев и представителей других народов.
[3] Комплектование велось по территориальному принципу. Вся территория Великобритании и Ирландии была разделена на округа, каждый полк комплектовался жителями конкретного округа.
[4] Допускался прием подростов 14–16 лет для подготовки сигналистов, барабанщиков и мастеров различных специальностей.
[5] В 1902 г. правила приема были несколько изменены.
[6] В широком смысле слова — замкнутые группы людей, обособившиеся вследствие выполнения специфических социальных функций, наследственных занятий, профессий, уровня состоятельности, культурных традиций и прочее. Известны торговые, жреческие, религиозные, корпоративные и другие касты. Феномен кастового общества в той или иной степени наблюдается повсеместно, но, как правило, термин «касты» ошибочно применяется в первую очередь к существующему на Индийском субконтиненте древнейшему подразделению людей на варны. Такое смешение термина «касты» и термина «варны» неправильно, так как варн существует всего четыре, а каст (джати), даже внутри каждой варны, может быть множество. Говорившие на арийских наречиях народы в период первоначального заселения Индии (приблизительно с 1500 по 1200 до н.э.) уже делились на четыре главные сословные группы, позже названные «варнами»: брахманов (священнослужителей), кшатриев (воинов), вайшьев (торговцев, скотоводов и земледельцев) и шудр (слуг). В период раннего Средневековья варны хотя и сохраняются, но распадаются на многочисленные касты (джати), еще более жестко закреплявшие сословную принадлежность. Ни мусульманское нашествие, закончившееся формированием империи Моголов, ни установление британского господства не поколебали фундаментальных основ кастовой организации общества.
[7] В виде исключения однородные полки комплектовались лишь из представителей лояльных колонизаторам народностей, религиозных и кастовых групп: гурки, сикхи, раджпуты и некоторые др. Крайне редко формировались роты из представителей разных народов.
[8] Последователи зороастризма в Индии, имеющие древнеперсидское происхождение.
[9] Из батальона Синдских стрелков в один день вышло 132 европейца.
[10] Полковой суд создавался командиром полка в составе трех членов из числа волонтеров, военный суд учреждался им же в составе девяти человек и утверждался губернатором.
1. Ниязматов М. Россия и Центральная Азия. «Большая Игра» по-британски: ставка на интервенцию. Англо-русское противостояние. URL: http://www.apn.ru/publications/article22520.htm.
2. Пастухов Е. Жемчужина короны. История и уроки восстания сипаев в Индии - Алматы. № 11(196). 2007. URL: http://www.centrasia.ru/newsA.php?st=1182719040.
3. Серебренников К. Индо-британская армия. Исторический очерк возникновения и развития, нынешняя организация и устройство, комплектование и волонтерские войска. Ташкент, 1903. С. 87-92.
4. Снесарев А.Е. Северо-индийский театр: (Воен.-геогр. описание) / Сост. Ген. штаба кап. Снесарев. Ч. 1-2. Ташкент: тип. Штаба Туркест. воен. округа, 1903.
5. Снесарев А.Е. Индия, как главный фактор в Средне-Азиатском вопросе: Взгляд туземцев Индии на англичан и их управление. СПб., 1906.
6. Broome A. History of the Rise and Progress of the Bengal army. London: Smith, Elder & Co., 1850. 629 p.
7. Шагаев В.А., Аляева Л.А. Система военных судов западноевропейских армий в XIX веке. // Право и закон: проблемы теории и практики: материалы Международной научно-практической конференции «Развитие правовых систем России и зарубежных стран: проблемы теории и практики» / Под ред. В.И. Елинского, В.А. Шагаева. М.: РИОР, 2021.
8. Cardew F.G. Sketch of the Services of the Bengal Native Army: To the Year 1895. Uckfield: Naval & Military Press Ltd, 2005. 581 p.
9. Donovan J. India's Army. London: S. Low, Marston & Co., ltd., 1942. 584 p.
10. Duckers P. The British-Indian Army 1860-1914. Princes Risborough: Shire Publications, 2003. 56 p.
11. MacMunn G.F. The Armies of India. New Delhi: Lancer Publishers, 2010. 224 p.
