Прага 9, Чехия
Королев, г. Москва и Московская область, Россия
Исходя из лучших практик управления персоналом успешных организаций в Чешской Республике, целью статьи является определение эффективной системы управления персоналом, позволяющей любой организации достичь долгосрочных целей и устойчивой конкурентоспособности. Статья разработана на основе анализа научной литературы в области управления персоналом и результатов анкетирования менеджеров и директоров по персоналу наиболее успешных организаций в Чешской Республике. В анкетировании приняло участие 100 респондентов. Полученные результаты показывают, что используемые практики управления персоналом влияют на результаты организации, воздействуя на квалификацию, мотивацию и результаты работников. Потенциальные лучшие практики управления персоналом включают положительный отбор, регулярную оценку, справедливое вознаграждение или систематическое обучение. Эти практики являются составной частью управления персоналом в любой организации и позволяют менеджерам влиять на квалификацию, мотивацию и результаты работников для выполнения определенной работы, достижения ожидаемых результатов и реализации поставленных целей организации.
управление персоналом, человеческие ресурсы, лучшие практики, эффективность, конкурентоспособность, Чешская Республика
1. Секерин В.Д., Горохова А.Е. Экономика предприятия в схемах и таблицах. Москва: Проспект, 2016. 160 с.
2. Лучицкая Л.Б., Рак Н.Г. Управление персоналом. Королев: МГОТУ, 2017. 244 с.
3. Koubek J. Řízení lidských zdrojů. [Управление человеческими ресурсами]. 5th ed. Prague, Management Press, 2015. 399 p.
4. Armstrong M., Taylor S. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 13th ed. London, Kogan Page Limited, 2014. 842 p.
5. Delery J. E., Doty D. H. Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurations Performance Predictions. Academy of Management Journal, 1996, vol. 39, no. 4, pp. 802-835. DOI: http://dx.doi.org/10.2307/256713
6. Grenčíková A., Španková J. Labour Migration Trends in the Slovak Republic. Economics and Sociology, 2016, vol. 9, no. 2, pp. 158-167. DOI:https://doi.org/10.14254/2071- 789X.2016/9-2/11
7. Guest D. E. Human Resource Management and Performance: Still Searching for Some Answers. Human Resource Management Journal, 2011, vol. 21, no. 1, pp. 3-13 DOI: http://dx.doi.org/10.1111/j.1748-8583.2010.00164.x
8. Kucharčíková A. Investment in the human capital as the source of economic growth. Periodica Polytechnica: social and management sciences, 2014, vol. 22, no. 1, pp. 29-35. DOIhttps://doi.org/10.3311/PPso.7426
9. Bušina F. Human Resource Management in the Building Industry. The Human Problem in the Building Industry. Prague, Wolters Kluwer, 2014. 324 p.
10. Fombrun Ch. J., Tichy N. M., Devanna M. A., 1984. Strategic Human Resource Management. New York, John Wiley, 1984, 528 p.
