Russian Journal of Management Russian Journal of Management Russian Journal of Management 2409-6024 2500-1469 17906 10.29039/article_5a5df34fbc9120.34069063 Зарубежный опыт менеджмента Foreign experience of management Зарубежный опыт менеджмента Effective Personnel Management: Current Practices of Successful Organizations Эффективное управление персоналом: текущая практика успешных организаций Щикирж Мартин - Šikýř Martin - martin.sikyr@cvut.cz

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

 Абрашкин Михаил Сергеевич Abrashkin Mikhail Sergeevich abrashkinms@mail.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Чешский технический университет в Праге, Институт высших исследований имени Масарика Прага Чехия Czech Technical University in Prague, Masaryk Institute of Advanced Studies Prague Czech Republic Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Технологический университет» («МГОТУ») Королев Россия Institution State Educational Institution of Higher Education Moscow Region „University of technology” (UNITECH) Korolev Russian Federation 5 4 662 669 https://riorpub.com/en/nauka/article/17906/view

Исходя из лучших практик управления персоналом успешных организаций в Чешской Республике, целью статьи является определение эффективной системы управления персоналом, позволяющей любой организации достичь долгосрочных целей и устойчивой конкурентоспособности. Статья разработана на основе анализа научной литературы в области управления персоналом и результатов анкетирования менеджеров и директоров по персоналу наиболее успешных организаций в Чешской Республике. В анкетировании приняло участие 100 респондентов. Полученные результаты показывают, что используемые практики управления персоналом влияют на результаты организации, воздействуя на квалификацию, мотивацию и результаты работников. Потенциальные лучшие практики управления персоналом включают положительный отбор, регулярную оценку, справедливое вознаграждение или систематическое обучение. Эти практики являются составной частью управления персоналом в любой организации и позволяют менеджерам влиять на квалификацию, мотивацию и результаты работников для выполнения определенной работы, достижения ожидаемых результатов и реализации поставленных целей организации.

Based on the best practices of personnel management of successful organizations in the Czech Republic, the aim of the article is to determine an effective personnel management system that allows any organization to achieve long-term goals and sustainable competitiveness. The article is based on the analysis of scientific literature in the field of personnel management and the results of the survey of managers and HR Directors of the most successful organizations in the Czech Republic. 100 respondents took part in the survey. The results show that the practices of personnel management affect the results of the organization, affecting the skills, motivation and results of employees. Potential best practices in personnel management include positive selection, regular evaluation, fair remuneration or systematic training. These practices are an integral part of human resource management in any organization and allow managers to influence skills, motivation.

 управление персоналом человеческие ресурсы лучшие практики эффективность конкурентоспособность Чешская Республика Effective Personnel Management.

Секерин В.Д., Горохова А.Е. Экономика предприятия в схемах и таблицах. Москва: Проспект, 2016. 160 с. Sekerin V.D., Gorokhova A.E. Ekonomika predpriyatiya v shemah i tablitsah: uchebnoe posobie [Economy of enterprise in charts and tables: textbook]. Moscow, Prospekt Publ., 2016. 160 p. Лучицкая Л.Б., Рак Н.Г. Управление персоналом. Королев: МГОТУ, 2017. 244 с. Luchitskaya L.B., Rak N.G. Upravlenie personalom: uchebnoe posobie [Personnel management: textbook]. Korolev, UNITECH Publ., 2017. 244 p. Koubek J. Řízení lidských zdrojů. [Управление человеческими ресурсами]. 5th ed. Prague, Management Press, 2015. 399 p. Koubek J. Řízení lidských zdrojů [Human resource management]. 5th ed. Prague, Management Press, 2015. 399 p. Armstrong M., Taylor S. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 13th ed. London, Kogan Page Limited, 2014. 842 p. Armstrong M., Taylor S. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 13th ed. London, Kogan Page Limited, 2014. 842 p. Delery J. E., Doty D. H. Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurations Performance Predictions. Academy of Management Journal, 1996, vol. 39, no. 4, pp. 802-835. DOI: http://dx.doi.org/10.2307/256713 Delery J. E., Doty D. H. Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurations Performance Predictions. Academy of Management Journal, 1996, vol. 39, no. 4. DOI: http://dx.doi.org/10.2307/256713. Grenčíková A., Španková J. Labour Migration Trends in the Slovak Republic. Economics and Sociology, 2016, vol. 9, no. 2, pp. 158-167. DOI: 10.14254/2071- 789X.2016/9-2/11 Grenčíková A., Španková J. Labour Migration Trends in the Slovak Republic. Economics and Sociology, 2016, vol. 9, no. 2, pp. 158-167. DOI: 10.14254/2071- 789X.2016/9-2/11 Guest D. E. Human Resource Management and Performance: Still Searching for Some Answers. Human Resource Management Journal, 2011, vol. 21, no. 1, pp. 3-13 DOI: http://dx.doi.org/10.1111/j.1748-8583.2010.00164.x Guest D. E. Human Resource Management and Performance: Still Searching for Some Answers. Human Resource Management Journal, 2011, vol. 21, no. 1, pp. 3-13 DOI: http://dx.doi.org/10.1111/j.1748-8583.2010.00164.x Kucharčíková A. Investment in the human capital as the source of economic growth. Periodica Polytechnica: social and management sciences, 2014, vol. 22, no. 1, pp. 29-35. DOI:10.3311/PPso.7426 Kucharčíková A. Investment in the human capital as the source of economic growth. Periodica Polytechnica: social and management sciences, 2014, vol. 22, no. 1, pp. 29-35. DOI:10.3311/PPso.7426 Bušina F. Human Resource Management in the Building Industry. The Human Problem in the Building Industry. Prague, Wolters Kluwer, 2014. 324 p. Bušina F. Human Resource Management in the Building Industry. The Human Problem in the Building Industry. Prague, Wolters Kluwer, 2014. 324 p. Fombrun Ch. J., Tichy N. M., Devanna M. A., 1984. Strategic Human Resource Management. New York, John Wiley, 1984, 528 p. Fombrun Ch. J., Tichy N. M., Devanna M. A., 1984. Strategic Human Resource Management. New York, John Wiley, 1984, 528 p.