The article defines the axiological problems of modern management. The main aspects of the value-based management approach described. The structure of the core values of the company determined. The stages of the process of its implementation formulated by analyzing the practical application axiological management.
value, axiological management, value-based management, organizational values, organizational culture, synthesis of values
Проблематика развития менеджмента в России весьма обширна и противоречива. Но в любой совокупности проблем всегда существуют ключевые проблемы, играющие определяющую, наиболее важную роль и позволяющие при успешном их разрешении развязывать если не все, то, по крайней мере, множество противоречий.
Существуют разнообразные мнения относительно основных тенденций развития менеджмента. Это нормальное явление в науке. Однако в их множестве особое место занимают проблемы человеческого фактора, которые сегодня в концепции менеджмента выступают в виде управления человеческим капиталом и аксиология этого управления.
Развитие менеджмента должно быть эффективным. Эффективность развития характеризует устойчивое приращение качества при минимизации затрат различных ресурсов (социально-экономических, организационно-технических, информационных, ресурсов времени и пр.). Но качество управления зависит от человеческого капитала, который характеризуют образование, компетенции, навыки, мотивы, интеллектуальный потенциал и многие другие свойства деятельности человека. Среди них центральное место занимают, пожалуй, ценности, от которых зависят готовности, целевые установки, чувство ответственности и все характеристики культуры деятельности [1].
1. Agapova E.N., Alekseeva V.V., Andrianova N.V. Tsennostno-orientirovannoe upravlenie: metodologiya i praktika biznesa [Value-Based Management: methodology and practice of business]. St. Petersburg, Russkiy ostrov Publ., 2009.
2. Blanshar K., O’Konnor M. Tsennostnoe upravlenie [Valuable management]. Minsk, Popurri Publ., 2003.
3. Kaprova Yu.A. Value-oriented approach to an organizational culture of Russian companies. Izvestiya Rossiyskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta im.A.I. Gertsena [Proceedings of the Herzen State Pedagogical University of Russia], 2008, no 80.
4. Laktionova K. Corporate values - coordinate system for business. Spravochnik po upravleniyu personalom [Handbook of Personnel Management], 2012, no 12.
5. Persikova T.N. Korporativnaya kul´tura [Corporate culture]. Moscow, Logos Publ., 2011.
