Данная научно-исследовательская работа посвящена вопросам цифровизации трудовых отношений, подробному анализу сущности понятия удаленной работы, исследованию теоретико-правовых основ осуществления удаленной работы. В научно-исследовательской работе разработаны предложения и рекомендации по цифровизации трудовых отношений и ее развитию.
информационно-коммуникационные технологии, государственное управление, цифровизация, удаленная работа, удаленные сотрудники, электронный документ.
1. Указ Президента Республики Узбекистан от 28.01.2022. №УП-60 «О стратегии развития нового Узбекистана на 2022-2026 годы» // https://lex.uz/uz/docs/-5841063
2. Указ Президента Республики Узбекистан УП-6079 от 10.05.2020 года об утверждении Стратегии «Цифровой Узбекистан — 2030» и мерах по ее эффективной реализации. // https://lex.uz/docs/5031048
3. Mustafa Önеn. Türkiyе’dе е-dеvlеt uygulamalari:Sağlık Bakanlığı Örnеği, 2010. — B.16-19.
4. Указ Президента Республики Узбекистан от 12.12.2017. № УП-5278. «О мерах по коренному реформированию национальной системы оказания государственных услуг населению». // https://lex.uz/docs/3454458
5. Craipeau, S. (2010), ‘Télétravail: le travail fluide’ (‘Teleworking: fluid work’), Quaderni, 71 (winter), 107–20.
6. Chartered Institute of Personnel and Development. http://www.cipd.co.uk
7. 21+ Surprising Remote Work Statistics for 2022 — a Global Perspective. https://www.paymoapp.com/blog/remote-work-statistics/
8. Remote Work and Telecommuting Statistics for 2021. https://resumelab.com/job-search/remote-work-statistics
9. Указ Президента Республики Узбекистан от 19 марта 2020 года № УП-5969 «О первоочередных мерах по смягчению негативного воздействия на отрасли экономики коронавирусной пандемии и глобальных кризисных явлений».
10. Приказ Министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 28 марта 2020 года рег. № 3227 «Об утверждении временного положения о порядке предоставления ежегодного трудового отпуска родителям учеников младших классов общеобразовательных учреждений и воспитанников дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных учреждений на период дейсвия карантинных мероприятий». // https://lex.uz/docs/4776261
11. Приказ Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 28 марта 2020 года рег. № 3228 «Об утверждении положения о временном порядке перевода работников на работу в дистанционном режиме работы, по гибкому графику работы или на дому работу в период действия карантинных мер» // https://lex.uz/docs/4776267
12. Трудовой кодекс Республики Узбекистан (новая редакция). Национальная база данных законодательной информации. 30.04.2023. // https://lex.uz/docs/6257291
