Запрет дискриминации прав человека в трудовых отношениях и цифровые технологии
Секция: ОБЩАЯ СЕКЦИЯ
Авторы:
1.
Институт государства и права Академии наук Республики Узбекистан
(докторант)
Тип:
Статья конференции
Опубликовано:
20.08.2024
Классификаторы:
УДК 004.8 Искусственный интеллект
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
цифровые технологии, искусственный интеллект, дискриминация, права человека, трудоустройство, подбора персонала, международные организации, услуги.
Аннотация (русский):
В данной статье освещены вопросы запрета дискриминации прав человека в трудовых отношениях по законодательству Республики Узбекистан. Также представлены правовые основания применения современных цифровых технологий, защиты прав человека на основе опыта и существующей практики зарубежных стран.
В данной статье освещены вопросы запрета дискриминации прав человека в трудовых отношениях по законодательству Республики Узбекистан. Также представлены правовые основания применения современных цифровых технологий, защиты прав человека на основе опыта и существующей практики зарубежных стран.
Ключевые слова:
цифровые технологии, искусственный интеллект, дискриминация, права человека, трудоустройство, подбора персонала, международные организации, услуги.
цифровые технологии, искусственный интеллект, дискриминация, права человека, трудоустройство, подбора персонала, международные организации, услуги.
1. Влияние цифровых технологий на права человека в Европе и Центральной Азии / URL: https://www.undp.org/eurasia/publications/impact-digital-technology-human-rights-europe-and-central-asia
2. Права человека в эпоху цифровых технологий. Опубликовано корпорацией RAND, Санта-Моника, Калифорния, и Кембридж, Великобритания © RAND Corporation, 2021 г.
3. https://www.hirevue.com/case-studies/global-talent-acquisition-unilever-case-study
4. https://www.linkedin.com/pulse/how-unilever-uses-artificial-intelligence-recruit-train-bernard-marr
5. https://www.linkedin.com/pulse/from-resumes-algorithms-role-ai-screening-candidates-resumement
