Душанбе, Таджикистан
В статье на основе научной литературы и анализа действующего законодательства Республики Таджикистан рассматривается соотношение между трудовым договором и гражданско-правовым договором, применяемыми в сфере труда с иностранным участием.
трудовой договор, гражданско-правовые договоры, применяемые в сфере труда, трудовые отношения с иностранным элементом, международное частное право
Международное частное право (далее — МЧП), регулируя правовые аспекты трудовой миграции на основе принципа применимого права, сталкивается с необходимостью разграничения гражданско-правовых договоров от трудового договора. Об этом свидетельствует двустороннее Соглашение, подписанное между Республикой Таджикистан и Российской Федерацией о трудовой деятельности и защите прав граждан, от 16 октября 2014 г., действие которого распространяется на лиц, которые осуществляют трудовую деятельность как в соответствии с трудовым договором, так и в соответствии с гражданско-правовыми договорами по выполнению работ или оказанию услуг.
Следует отметить, что в настоящее время проблема, связанная с гражданско-правовыми договорами, применяемыми в сфере труда, является одной из наиболее сложных тем в науке. В связи с этим, последнее время все более важное значение приобретает отграничение гражданско-правового договора в сфере труда от трудового договора.
В этом контексте определение сущности гражданско-правового договора в регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, требует ответа на ряд вопросов: служит ли договор исключительно способом реализации норм права, в связи, с чем заключение и исполнение договоров являются актами нормоприменения; за счет каких факторов возникают регулирующие возможности, воздействующие на потенциал договора; каково соотношение гражданско-правового договора подряда (гл. 36 Гражданского кодекса Республики Таджикистан, далее также ГК РТ), договора возмездного оказания услуг (гл. 37 ГК РТ) с нормами трудового права.
1. Агарков М.М. Избранные труды по гражданскому праву. Т. 2. М.: Центр Инфор, 2002.
2. Ануфриева Л.П. Международное частное право. Особенная часть. М.: БЕК, 2000.
3. Гамбаров Ю.С. Гражданское право. Общая часть. М.: Зерцало, 2003.
4. Гражданское право. В 2 т. Т. 1 / Отв.ред. Е.А. Суханов. М.: БЕК, 2002.
5. Димитрова С.А. Современные проблемы трудового договора // Вестник КазГУ. Серия юридическая. 1999. № 2 (11).
6. Дюги Л. Общие преобразования гражданского права. М.: Гос. изд-во, 1908.
7. Забоев К.И. О соотношении гражданско-правового и трудового договора // Юристь ХХI: реальность и перспективы. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Екатеринбург, 2002.
8. Иоффе О.С. Избранные труды: в 4 т. Т. 3: Обязательственное право. СПб.: Юрид. центр Пресс, 2004.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: Проспект; Велби, 2004.
10. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Томский гос. пед. ун-т, 1998.
11. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы и практики). Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1966.
12. Скобелкин В.Н.Трудовые правоотношения. М.: Вердик, 1999.
13. Сыроватская Л.А.Трудовое право. М.: Юристъ, 1998.
14. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1. Общие учения. Ярославль: Типография Губернского правления, 1913.
15. Трудовое право России / Отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. М.: ИНФРА-М: Норма, 1998.
16. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении // Советское государство и право. 1984. № 11.
