На основе изучения существующих типологий проведена классификация работников предпенсионного и пенсионного возраста по признаку возможности продолжения их трудовой деятельности.Получена комплексная информация о поведении работников в процессе трудовой деятельности, связанном с возрастными изменениями.Выводы используются для определениясоциально-экономических управленческих воздействийв отношении занятости этой категории работников, адекватных их состоянию.
работники предпенсионного и пенсионного возраста, типологии работников старшего возраста,активные работники, состав возрастных работников организации согласно принятой типологии, наставничество
1. Авербух Е.С.,ТелешевскаяМ.Э.Неврозы и неврозоподобные состояния в позднем возрасте: Монография.Л.: Медицина, 1976.
2. Анцыферова Л.И. Новые стадии поздней жизни: время теплой осени или суровой зимы?// Психологический журнал. 1994. Т. 15. Вып. 3.С. 99-105.
3. Балл Г.А. Понятие адаптации и его значение для психологии личности // Вопросы психологии. 1989. № 1. С. 92-101.
4. Бороздина Л.В.,Молчанова О.Н. Особенности самооценки в позднем возрасте//Вестник Московского университета. Сер. 14 «Психология». 1988. № 1. С. 23-41.
5. КрасноваО.В. Социально-психологические вопросы старения //Журнал практического психолога.1997.№ 3.С. 3-19.
6. Козлова Т.З. Особенности социальной идентификации на различных стадиях жизненного цикла личности: хрестоматия. М.: Ин-т социологии РАН, 1993.
7. Зеер Э.Ф. Психология профессий:Учеб.пособие для вузов. 4-е изд.,перераб. и доп. М.: Академический Проект; Фонд «Мир», 2006.
8. О наставничестве на Свердловской железной дороге- филиале ОАО «Российские железные дороги»: распоряжение от 22 мая 2012 г. № Сверд-465/р.
9. Манина В. Практические решения // Справочник по управлению персоналом.2013. №10.С. 73.
