Россия
Россия
ВАК 5.2.3 Региональная и отраслевая экономика
ВАК 5.2.4 Финансы
ВАК 5.2.5 Мировая экономика
ВАК 5.2.6 Менеджмент
ВАК 5.2.7 Государственное и муниципальное управление
УДК 331.1 Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом
Статья посвящена теоретическому осмыслению и эмпирическому анализу факторов, определяющих вовлеченность персонала в процесс геймификации профессиональной подготовки кадров для организаций потребительской кооперации. Авторами систематизированы ключевые концептуальные подходы к трактовке феномена вовлеченности как интеллектуально-эмоционального состояния, детерминирующего организационное поведение, и определены основные компоненты, включая инициативность, приверженность и лояльность. Особое внимание уделяется анализу геймификации как комплексного управленческого инструмента, синтезирующего мотивационные механизмы материального и нематериального стимулирования. На основе масштабного социологического исследования, охватившего различные субъекты образовательного пространства, выявлена амбивалентная природа ожиданий респондентов: при общем позитивном восприятии игровых технологий сохраняется потребность в дифференцированном подходе с учетом возрастных, гендерных и профессиональных особенностей. Обосновывается, что эффективность геймификации как фактора вовлечения напрямую зависит от прозрачности контроля, справедливости рейтингования и способности системы адаптироваться к неопределенности внешней среды.
вовлеченность персонала, геймификация образовательного процесса, потребительская кооперация, мотивационный механизм, организационное поведение, нематериальное стимулирование, психологическая безопасность
1. Олеся Москевич. (2024). Как провести оценку вовлеченности сотрудников и зачем это делать [https://spectrumdata.ru/blog/proverka-soiskatelya/kak-provesti-otsenku-vovlechennosti-sotrudnikov-i-zachem-eto-delat/ (дата обращения 15.07.2026)].
2. Онучин А. «ЭКОПСИ Консалтинг». [https://www.ecopsy.ru/services/vovlechennost/ (дата обращения 17.07.2026)].
3. Официальный сайт Axes. [https://axes.ru/services/issledovanie-vovlechennosti/ (дата обращения 17.07.2026)].
4. Официальный сайт Flectone [https://flectone.ru/geymifikatsiya-v-upravlenii-personalom.html (дата обращения 15.04.2024)].
5. Смирнов П.С. Вовлечённость персонала: типы, уровни проявления и связи с практиками управления человеческими ресурсами. Организационная психология. 2019. Т. 9. № 1. С. 81–95.
6. Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724.
