В последние годы происходит углубление и расширение процесса исследования различных проблем правоведения, в связи с чем в юридической науке все более заметным становится вопрос классификации изучаемых явлений. Попытки классификации, типизации правонарушений осуществлялись и в литературе по теории государства и права.П.К. Блажко значение классификации усматривал в том, что она позволяет на научной основе осуществить достаточно четкое разграничение между отдельными видами правонарушений, способствуя тем самым выработке наиболее целесообразных форм и методов борьбы с ними [1].В этой связи, на наш взгляд, представляет определенный интерес классификация правонарушений в сфере трудовых отношений.Классификация правонарушений — это деление их на группы, категории по определенным признакам. Несмотря на общность основных признаков, правонарушения весьма разнообразны и могут классифицироваться по различным основаниям. Это предопределяется многими факторами, такими как: сфера нарушенного законодательства, характер причиненного вреда, характер ответственности и т.д.В литературе предлагаются различные критерии классификации правонарушений: по признаку социальной значимости или по характеру их противоправности (преступления и прочие правонарушения — гражданские, административные, дисциплинарные, либо преступления и проступки); по сферам общественных отношений (правонарушения, совершаемые в экономической, политической, социально-бытовой и других сферах); по характеру ответственности и др.Наибольшее распространение получила классификация правонарушений по степени и характеру социальной значимости (общественной опасности). В этом списке они делятся на преступления и иные правонарушения — гражданские, административные, дисциплинарные [2].