ВведениеРеализация инвестиционно-строительного проекта (далее – ИСП) на сегодняшний день представляет собой многогранный и сложный механизм, работу которого обеспечивает множество тесно взаимосвязанных процессов. Успешность взаимодействия таких процессов принято описывать посредством анализа полученных экономических показателей. Под одним из основных таких показателей понимается производительность труда (далее – ПТ), чей уровень дает руководителям проектов понимание об эффективности реализации ИСП [1].Оценка производительности труда используется во многих областях человеческой деятельности. Специфика подхода к выражению оценки такого комплексного показателя, в первую очередь, определяется особенностями отрасли, в которой его применяют. Несмотря на это, даже в пределах научных изысканий отдельно взятой строительной отрасли невозможно встретить единого мнения исследователей. В связи с этим на сегодняшний день не выделена ведущая методика расчета ПТ, в исследованиях ранее не обозначалось единой формулы [2].Производительность труда и методы ее оценки являются предметом исследования в различных областях науки. В сфере строительства значительное количество научных работ рассматривают ПТ как показатель, характеризующий эффективность использования труда для производства потребительской стоимости, тем самым представляя все формулы для расчета ПТ как некоторое отношение [3, 4]. Числитель может быть представлен, например, количественным выражением объёма выпущенной продукции или оказанных услуг [5]. Количественное выражение может принимать экономическую оценку в штуках, метрах, кубометрах, тоннах и других единицах. Знаменатель может быть выражен в человеко-часах, количестве рабочих, затратах на заработную плату и других единицах [6, 7]. В макроэкономике для оценки ПТ используется отношение безразмерных показателей: доли валовой добавленной стоимости к среднегодовой доле занятых в отрасли.Строительные процессы в своей основе направлены на достижение успешной реализации инвестиционно-строительного проекта. Современное направление развития строительного производства обуславливает необходимость разработки предложений по формированию некоторого переосмысленного подхода к методике расчета производительности труда [8]. Однако такая задача весьма объемна, потому в настоящем исследовании обозначена концепция методики, а также была предпринята попытка выражения ПТ как интегрального элемента, описывающего организационные факторы. Выражение такого рода показателя с использованием модели, основывающейся на непосредственном анализе факторов, которые определяют ПТ как их взаимосвязанную систему, стало основой для проведения последующих исследований в области определения методики оценки производительности труда.Исходя из предположения, что оценка производительности труда в строительном производстве является величиной, которая зависит от выбора системы факторов, влияющих на ее расчет, а также используемой модели оценки ПТ, была определена необходимость построения модели оценки производительности труда, учитывающей специфику строительного производства [9, 10]. В роли основных компонентов получившейся модели оценки ПТ выступили объем и качественный состав совокупности работ, выполняемых при реализации ИСП, способы их учета и определения, а также количественная оценка факторов, элементом которых выступает производительность труда.Материалы и методыВ ходе анализа организационных факторов было определено порядка пятнадцати компонентов. Закономерность их выявления позволила сделать предположение, что дальнейшие полученные позиции соотносятся и не выходят за рамки одного из следующих аспектов, таких как:технологический аспект;экономический аспект;юридический аспект;инновационный аспект.Подобное распределение обуславливается спецификой строительной отрасли и позволяет получить основные компоненты для будущей модели оценки производительности труда.Основным методом решения задачи определения параметров и компонентов являлся анализ существующей литературы. Для выявления основы классификационных аспектов оценки производительности труда использованы методы системного и статистического анализа. Вывод о применимости разработанной модели и предлагаемой формулы для оценки ПТ для широкого круга ИСП сделан на основе метода неполной индукции.РезультатыНа предварительном этапе исследования была сформирована основа из организационных факторов, влияющих на производительность труда [2, 10]. В таблице 1 представлены факторы ИСП, которые дополнительно были классифицированы по следующим аспектам (инновационный, технологический, экономический и юридический) и обозначены кодом от f1 до f15.Таблица 1Факторы ИСП, связанные с оценкой ПТКодНаименование фактораКлассификацияпо аспектуf1Цифровизация внешнихи внутренних процессовИнновационныйаспектf2Увеличение инвестицийв научные исследованияИнновационныйаспектf3Повышение скорости внедренияновых технологий и инновацийТехнологическийаспектf4Внедрение информационной системыуправления проектамиТехнологическийаспектf5Сокращение инвестиционно-строительногоцикла (ИСЦ)Технологическийаспектf6Формирование типовыхпроектных решенийТехнологическийаспектf7Развитие гибкости системыреализации ИСПТехнологическийаспектf8Развитие рынка строительстваЭкономическийаспектf9Развитие кадрового потенциалаЭкономическийаспектf10Повышение эффективности трудаЭкономическийаспектf11Сокращение логистических издержекЭкономическийаспектf12Финансированиеосновных фондовЭкономическийаспектf13Развитие системы взаимодействияучастников ИСПЮридическийаспектf14Снижениеадминистративных барьеровЮридическийаспектf15Устранение дефектовсистемы закупокЮридическийаспект Классификация факторов по вышеуказанным аспектам требуется для отражения в модели оценки ПТ субъекта, в интересах которого производится оценка ПТ. Количественная оценка факторов (f1 … f15) производится экспертным методом в безразмерном выражении по шкале от 1 до 100. В таблице 2 представлены весовые коэффициенты, полученные на основе статистической обработки мнения пяти экспертов, ранжировавших факторы ИСП, связанные с оценкой ПТ.В качестве важного условия модели весовые значения всех аспектов могут устанавливаться как в таблице 2, где вышеупомянутые показатели равнозначны и имеют сумму весов каждого фактора внутри одной группы по 0,25. Так при необходимости учета специфики субъекта, в интересах которого производится оценка ПТ, веса аспектов можно установить индивидуально для каждого элемента.Таблица 2Весовые коэффициенты факторов ИСП, связанные с оценкой ПТКодЗначениякоэффициентов(vf1 … vf15)Весааспектов(va1 … va15)f10,040,125f20,030,125f30,080,05f40,050,05f50,030,05f60,090,05f70,060,05f80,070,05f90,110,05f100,020,05f110,010,05f120,100,05f130,120,08(3)f140,130,08(3)f150,080,08(3) Объём и качественный состав строительно-монтажных работ, является краеугольным камнем, который не позволяет применять известные формулы оценки производительности на практике при реализации ИСП. Это связано с тем, что производительность труда в строительной отрасли не является коммутативным показателем, а именно нельзя складывать объёмы даже однотипных работ между различными участками или этапами инвестиционно-строительного проекта. Именно поэтому при расчете ПТ даже одного и того же подрядчика на одном и том же объекте величина отклонения может на порядки отличаться при ее сравнении в рамках, к примеру, нескольких месяцев. Это связано с повышенной динамикой изменения состава и объема работ, производимых в процессе реализации ИСП, по сравнению с классическим расчётом производительности труда на промышленном производстве или в макроэкономике.В ходе исследования формирования модели после этапов классификации факторов, определения значения их коэффициентов экспертами, а также по итогу распределения весов аспектов внутри их групп, была определена отличительная характеристика, позволившая составить следующее выражение (1):ИПТ=(f1∙vf1∙va1+f2∙vf2∙va2+...+f15∙vf15∙va15)1500ИПТ= \frac{(f1∙vf1∙va1+f2∙vf2∙va2+...+f15∙vf15∙va15)}{1500} (1)где ИПТ – интегральная производительности труда, которая характеризует степень полноты достижения «идеальной ПТ» при значении ИПТ = 100%;f1-f15 – код факторов ПТ;vf1-vf15 – значения коэффициентов;va1-va15 – веса аспектов.Представленные выше этапы, в результате реализации которых удалось сформировать модель оценки производительности труда, в своем существе основаны на принципе представления ПТ в виде безразмерного показателя, не зависящего от объёма выполняемых работ. Данный подход позволяет без привязки к экономическим показателям инвестиционно-строительного проекта произвести оценку исследуемого элемента организационных факторов. При этом в основу интерпретации показателя ИПТ может быть положена система отнесения полученного значения к одному из трех или пяти промежутков, которые обозначаются как «плохо», «средне», «отлично», либо «плохо», «ниже среднего», «средне». «выше среднего», «отлично». Это позволить обозначить границы значений для первичной оценки производительности труда, а также для сравнения последующих данных с этой оценкой.ЗаключениеВ данном исследовании реализован комплексный подход к формированию модели оценки производительности труда, как безразмерного показателя. На основании представления исследуемого показателя как интегрального элемента было составлено выражение, учитывающее организационные факторы и их группы.Данная формула интегральной производительности труда составлена с учётом специфики строительного производства и нужд отрасли в целом.Результаты исследования могут быть основой для количественной оценки ПТ при реализации ИСП, что обеспечивает условия для оптимального функционирования системы управления, принятия своевременных и обоснованных управленческих решений.Таким образом, реализуется гибридный микро-макроэкономический подход для оценки ПТ в строительном производстве, который учитывает специфику изучаемой области, в следствие чего появляется перспективная возможность изучения процесса формирования некого эталонного показателя ИПТ в рамках разработки методики оценки производительности труда в строительной отрасли.