Введение Старение населения существенно увеличивает экономическую нагрузку на трудоспособную часть граждан, при этом вызывая повышенную потребность в трудовых ресурсах, которая не может быть удовлетворена за счет внутренних резервов. Тем самым формируется необходимость привлечения трудовых мигрантов, что вызывает негативные проявления в социально-экономической, демографической, культурной сферах. В этих условиях особое значение приобретает формирование условий для развития национального рынка труда с учетом современных тенденций. Цель научного исследования: изучение рынка труда Российской Федерации, выявление современных тенденций и ключевых проблем. Методы исследования включают общенаучные методы и подходы, прежде всего, системный, сравнительный, а также ситуационный и статистический анализ, информационно-аналитический, графический метод. Результаты На глобальном рынке трудовых ресурсов и перемещения человеческого капитала формируются новые правила игры, не несущие какой-то политический или этнический подтекст: люди ищут, где создаются более приемлемые условия для работы и жизни [1, С. 198-201]. В современной мировой экономике существует острая необходимость в значительных социальных и экономических преобразованиях как в развитых, так и в развивающихся странах. Это связано с расслоением доходов, низким уровнем минимальной заработной платы, пенсий, бюджетных расходов на здравоохранение, образование, культуру и спорт [2, С. 152-155]. Основу производительных сил государства составляет численность рабочей силы, предопределяющейся согласно статистическим данным. Так, исследуя динамику численности рабочей силы Российской Федерации, можно наблюдать постепенное сокращение данного уровня. Основные показатели состояния рынка труда России представлены в Таблице 1.   Таблица 1 - Основные показатели состояния рынка труда России [3] Показатель Единица измерения 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г. Темп роста, % 2020 г. к 2017 г. 2020 г. к 2019 г. 1. Численность населения тыс. чел. 146 804,4 146 880,4 146 780,7 146 745,1 99,96 99,98 2. Численность рабочей силы (резиденты) в том числе: 2.1. безработные 2.2. занятые тыс. чел. тыс. чел. тыс. чел. 76 300,0 4 100,0 72 200,0 75 800,0 4 300,0 71 500,0 75 700,0 3 300,0 72 400,0 74 800,0 3 500,0 71 400,0 98,03 85,37 98,89 98,81 106,06 98,62 3. Численность трудовых мигрантов из стран СНГ тыс. чел. 8 205,7 8 335,9 8 496,7 6 196,5 75,51 72,93 4. Средняя заработная плата населения России руб. 39 167,0 43 724,0 47 468,0 49 456,0 126,27 104,19 5. Средний размер оплаты труда для мигрантов, руб. руб. 32 400,0 37 165,4 40 347,8 43 000,0 132,72 106,57 6. Величина прожиточного минимума, руб. руб. 10 088,0 10 326,0 10 753,0 11 012,0 109,16 102,41 Согласно данным за март 2020 года, численность рабочей силы составила 74,8 млн. человек, когда как уровень 2017 года составлял 76,3 млн. Как мы видим по данным табл. 1, численность населения к концу 2020 г. относительно 2019 г. сократилась на 0,02 процентных пункта. Стоит отметить, что имеет место ежегодное сокращение рабочей силы в Российской Федерации и в 2020 г. относительно базисного года отмечается снижение на 2,8 %. Однако уровень безработицы с 2017 г. постоянно уменьшается, и к началу 2020 г. он достиг отметки 4,7 %. Ситуация начала меняться в марте 2020 г. в связи с известными обстоятельствами: распространением коронавирусной инфекции и введением режима самоизоляции по всей стране. По данным Росстата, уровень безработицы в России составил в апреле 5,8 % (4,3 млн. чел.), в мае – 6,1 % (4,5 млн. чел.), в июне – 6,2 % (4,6 млн. чел.), в июле – 6,3 % (4,7 млн. чел.), в августе – 6,4 % (4,8 млн. чел.). Мониторинг распределения занятых по видам экономической деятельности свидетельствует о наибольшем числе занятых в таких отраслях, как обрабатывающие производства, торговля и ремонт автотранспортных средств, образование, транспортировка и хранение, деятельность в области здравоохранения и социальных услуг. На эти отрасли в 2017-2020 годах в среднем приходилось более 40 % всех занятых в РФ. Динамика изменения распределения занятых по отраслям экономической деятельности по итогам 2020 года была разнонаправленной. В условиях кризиса, вызванного пандемией, сократилось количество занятых в таких отраслях как предоставление гостиничных услуг и сфера общественного питания. Так, по итогам 2020 года численность занятых в этой сфере сократилась на 63 тыс. человек, 163 тыс. человек потеряли работу в сфере строительства. Но были и виды деятельности, где в абсолютном выражении занятость заметно выросла. Это прежде всего профессиональная, научная, техническая и административная деятельность. В региональном аспекте на первом месте по количеству занятых находится Центральный федеральный округ, следом – Поволжский федеральный округ. Наименьшее количество занятых в Дальневосточном федеральном округе. Согласно данным Федеральной службы государственной статистики РФ за последние шесть лет уровень безработицы в России имел следующие значения (рис. 1). Численность безработных в России за 2020 год, по предварительным данным, составила около 4,321 млн. человек, что на 24,7 % выше показателя за 2019 год. Также численность безработных в декабре 2020 года составила около 4,433 млн. человек, что на 4 % меньше показателя за ноябрь 2020 года. При этом по сравнению с декабрем 2019 года безработица выросла на 27,6 %. Общая доля безработных среди населения трудоспособного возраста в 2020 году составила 5,9 %.   Рисунок 1 – Уровень безработицы на рынке труда РФ в 2015-2020 годах, %   Численность официально зарегистрированных безработных в декабре 2020 года составила 2,8 млн. человек, в том числе 1,3 млн. человек получали пособие по безработице. Следует отметить, что по территории России уровень безработицы распределен неравномерно.   Таблица 2 – Распределение безработных по регионам России, тыс. человек [3] Регион Годы Темп роста, % 2017 2018 2019 2020 2020 г. к 2017 г. 2020 г. к 2019 г. ЦФО 755,0 691,1 619,9 611,6 81,01 98,66 СЗФО 350,8 320,0 294,3 265,0 75,54 90,04 ЮФО 520,6 494,0 458,8 429,7 82,54 93,66 СКФО 499,7 501,3 491,0 508,4 101,74 103,54 ПФО 746,9 714,3 664,5 619,8 82,98 93,27 УФО 393,0 355,2 300,6 270,9 68,93 90,12 СФО 680,2 602,5 556,5 501,7 73,76 90,15 ДФО 297,4 288,1 271,4 254,1 85,44 93,63 Как следует из данных, приведенных в таблице 2, наиболее сложная ситуация с безработицей приходится в основном на регионы двух типов. В первом случае, это регионы с высокими темпами естественного прироста населения, например, Дагестан, Карачаево-Черкесия, Калмыкия, Ингушетия. Во втором случае, это регионы с повышенной концентрацией кризисных отраслей хозяйства (моногорода, зависящие от одного предприятия) [4, С. 62-66], такие как города в Поволожском и Сибирском федеральном округах. Существенное влияние на уровень официальной занятости играет такой показатель, как уровень средних заработных плат. В 2019 году данный показатель вырос до 47 468 рублей. Рост заработных плат в начале 2020 г. сохранялся на высоких уровнях. Номинальная заработная плата в январе 2020 г. выросла на 9,1 % г/г, реальный рост составил 6,5 % г/г (+10,1 % г/г и +6,9 % г/г в декабре соответственно).В первом полугодии 2020 года средняя заработная плата по России выросла и составила 49 623 рубля. Второе полугодие демонстрирует снижение заработной платы на фоне пандемии коронавируса. По данным ФНС России, увеличение дохода работающего населения страны, сумма которого является основанием для уплаты НДФЛ, обеспечено в основном средним классом и гражданами с доходом выше среднего. Так, по итогам 2019 г. относительно 2018 г. количество налогоплательщиков со средним доходом (от 400 тыс. руб. до 815 тыс. руб. в год) увеличилось на 4,2%, количество граждан с годовым доходом в пределах   от 815 тыс. руб. до 2 млн. руб. увеличилось на 28,8%, а высокодоходные группы граждан (с доходами от 2 млн. до 10 млн. руб. и от 10 млн. руб. в год) увеличились на 15,0%. Соответственно вырос и годовой налогооблагаемый доход этих категорий [5, С. 21-25]. В номинальном выражении к концу первого полугодия 2020 г. в среднем на душу населения денежные доходы составили 32 854 руб. в месяц. Основным источником денежных доходов населения России являются доходы от работы по найму, в общем объеме которых, в свою очередь, примерно три четверти составляет заработная плата работников организаций. В июне 2020 г. средняя начисленная заработная плата работника организации была равна 52,1 тыс. руб., что в реальном выражении составляет 100,6 % к уровню июня 2019 г. Если сравнивать в целом первое полугодие нынешнего и прошлого года, то рост реальной заработной платы работников организаций достиг 2,9 %. Рост реальной заработной платы работников организаций происходил в первом квартале (106,2 % 1 кв. 2020 г. к 1 кв. 2019 г.), тогда как во втором квартале удалось только сохранить прошлогодний уровень (99,9 % 2 кв. 2020 г. ко 2 кв. 2019 г.). В условиях карантинных ограничений динамика заработной платы существенно различалась по секторам экономики. В наиболее пострадавших отраслях произошло абсолютное снижение заработков, но есть и отрасли, в которых заработки увеличились существенно выше среднего. Как видно из данных таблицы 3 самая высокая заработная плата приходится на такие отрасли, как деятельность финансовая и страховая, добыча полезных ископаемых, деятельность в области информации и связи и деятельность профессиональная, научная и техническая, а наименьший уровень оплаты труда приходится на деятельность гостиниц и предприятия общественного питания, сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство и водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений.   Таблица 3 – Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по видам экономической деятельности за 2017-2020 года, руб. [3] Вид экономической деятельности Годы Темп роста, % 2017 2018 2019 2020 2020 г. к 2017 г. 2020 г. к 2019 г. Деятельность финансовая и страховая 84 904 91 070 103 668 112 680 132,71 108,69 Добыча полезных ископаемых 74 474 83 178 89 344 95 359 128,04 106,73 Деятельность в области информации и связи 58 811 66 590 75 898 85 548 145,46 112,71 Деятельность профессиональная, научная и техническая 57 179 66 264 75 193 80 077 140,05 106,50 Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение 43 500 47 803 50 991 54 496 125,28 106,87 Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 44 632 47 482 50 382 53 157 119,10 105,51 Транспортировка и хранение 43 967 47 474 51 160 52 939 120,41 103,48 Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 31 980 40 027 43 122 49 532 154,88 114,86 Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга 38 200 44 439 46 990 48 445 126,82 103,10 Обрабатывающие производства 38 502 40 722 43 855 46 521 120,83 106,08 Строительство 33 678 38 518 42 630 44 738 132,84 104,94 Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 32 093 35 444 40 137 41 867 130,46 104,31 Образование 30 258 34 361 37 072 39 563 130,75 106,72 Деятельность по операциям с недвижимым имуществом 30 208 33 101 36 859 37 628 124,56 102,09 Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 27 622 31 706 34 002 37 090 134,28 109,08 Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 29 097 31 586 34 518 36 347 124,92 105,30 Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 25 671 28 699 31 728 34 770 135,44 109,59 Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 23 971 26 241 28 191 27 632 115,27 98,02 Отрасли, в которых уровень оплаты труда в соответствии с данными таблицы 3 может быть признан как наиболее низкий являются ресурсоизбыточными, так как ценность производимых благ превышает объем потребляемых финансовых ресурсов (оплаты труда). Все относящиеся к данной группе отрасли производят традиционные, базовые блага, которые являются важными для жизнедеятельности общества, и изготовление которых сопровождается высокими показателями и низкими издержками. Основная доля трудовых мигрантов, прибывших в Россию, задействованы в данном секторе, занимая определенные ниши в таких традиционных отраслях, как торговля, общепит, сельское хозяйство, строительство, транспорт, ЖКХ и др., они вносят свой вклад в ВВП. В отраслях с высоким уровнем заработной платы рабочая сила представлена работниками, преимущественно с высокой квалификацией и уровнем образования, обладающими соответствующими компетенциями, знаниями, умениями, навыками, креативными способностями. Участие же трудовых мигрантов в данном секторе невелико, в силу того, что в Россию приезжают преимущественно работники с низким уровнем образования и квалификации, которые заняты, как упоминалось выше, в основном, в базовых (традиционных) отраслях. Наибольший рост в оплате труда за 2020 год, по сравнению с 2019 годом наблюдается в таких отраслях как деятельность в области здравоохранения и социальных услуг и деятельность в области информации и связи (увеличение произошло на 14,86 % и 12,71 % соответственно). Уменьшение заработной платы прослеживается только в одной отрасли – деятельность гостиниц и общественного питания – на 1,98 %, что является последствием массового закрытия организаций по причине пандемии коронавируса.Исследованию объемов заработной платы работников уделяется существенное влияние, так как от ее уровня зависит качество жизни населения. Для рынка труда России характерен высокий уровень образования.Основную долю занятых на рынке труда составляли лица, имеющие среднее профессиональное образование (48,4 %). Следует отметить, что рынок труда в России, как и во всем мире в настоящее время трансформируется под влиянием цифровизации, развития современных технологий. Достижения в области технологий, развитие коммуникаций и возможности анализа больших данных приводят к тому, что мир вокруг нас изменяется все быстрее. По мнению экспертов, в ближайшем будущем мы вступим в постцифровую эру, что радикально трансформирует условия и содержание трудовой деятельности. Эксперты Всемирного экономического форума прогнозируют к 2022 г. ликвидацию 75 млн. рабочих мест и появление 133 млн. новых. Это произойдет по причине перехода от выполнения многочисленных операций, связанных с физическим трудом, к деятельности, требующей от работников владения более сложными когнитивными, социальным и эмоциональным навыками [6, С. 165-169]. Судя по данным служб занятости о количестве вакансий, особенно актуальными отраслями по количеству вакансий в нашей стране выступают специальности, представленные на рисунке 2.   Рисунок 2 –Процентное соотношение свободных вакансий по отраслям в России в среднем за 2018-2020 год, % [7, С. 316-318] Таким образом, рынок труда России характеризуется постепенным сокращением численности трудоспособного населения как следствием естественного сокращения численности населения страны и одновременном увеличении численности населения пенсионного возраста. Существующие демографические тенденции приводят к расширению использования на рынке труда рабочей силы возраста старше трудоспособного. В период с 2017 до начала 2020 года рынок труда России характеризовался постепенным сокращением численности безработных граждан, однако в условиях кризиса, вызванного эпидемиологической ситуацией численность безработных возросла.   Обсуждение Современное состояние конъюнктуры рынка труда Россиихарактеризуется сокращением численности рабочей силы в стране, отсутствиемсистемной взаимосвязи профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров с потребностями рынка труда, низким уровнем мобильности национальной рабочей силы, дефицитом рабочей силы по отдельным видам и сферам деятельности, что требует государственного участия в решении проблем занятости населения.Состояние рынка труда Российской Федерации и его ключевые проблемы обусловлены воздействием многих факторов. Вопросы правового регулирования трудовых отношений и его влияние на состояние российского рынка труда рассматривают в своей монографии И. В. Войтковская, А. В. Гребенщиков, Е. Н. Доброхотова, Е. Б. Хохлова и Е. В. Сыченко. Назарова С. В., Атаев Р. Р. исследовали готовность российского рынка труда к повышению пенсионного возраста, затронули вопросы трудоустройства граждан предпенсионного возраста, скрытой безработицы. Для комплексной оценки проблем современного развития рынка труда в России представляет интерес исследование негативных тенденций, существующих на рынке труда молодых специалистов России. Современный рынок труда России развивается в условиях сокращения численности населения, его старения как последствия демографического кризиса. Развивается тенденция повышения трудовой мобильности населения основными формами которой являются так называемые маятниковые миграции, характерные для крупных агломераций и городов-спутников, длительные поездки на работу в другие регионы (вахта). Как свидетельствуют данные Федеральной службы государственной статистики, наибольшее количество безработных приходится на возрастную группу от 20 до 24 лет, на втором и третьем месте безработные в возрасте 25-29 лет и 30-34 года соответственно. Как показывают данные таблицы 4 основную долю безработных составляют лица со средним общим образованием, на втором месте – специалисты с высшим образованием. Оценка динамики численности безработных показывает, что наиболее высокий темп сокращения безработных относится к категории лиц, не имеющих основного общего образования, а самый низкий – к безработным с высшим образованием. Так, за период с 2017 по начало 2020 года количество безработных с высшим образованием сократилось на 9,65 %, имеющих среднее профессиональное образование по подготовке специалистов среднего звена на 13,58 %, квалифицированных рабочих на 13,8 %, имеющих среднее общее образование – на 13,67 %.   Таблица 4 – Численность безработных в РФ по уровню образования, тыс. чел.[3] Вид образования Годы Темп роста, % 2017 2018 2019 2019 г. к 2017 г. 2019 г. к 2017 г. Высшее 819 758 740 90,35 97,63 Среднее профессиональное по подготовке специалистов среднего звена 795 722 687 86,42 95,15 Среднее профессиональное по программе подготовки квалифицированных рабочих 797 720 687 86,20 95,42 Среднее общее 1156 1076 998 86,33 92,75 Основное общее 361 342 322 89,20 94,15 Не имеют основного общего 41 40 30 73,17 75,00 Трудовой фактор является одним из ключевых в миграционных процессах. Отсутствие возможностей профессиональной самореализации и получения высоких доходов обусловливает отток трудоспособного и квалифицированного населения в более крупные и развитые центры. Сохраняется зависимость экономики и от притока внешних трудовых мигрантов. Различия в социально-экономическом развитии отдельных регионов России приводит к росту внутренней миграции, оттоку трудоспособного населения из восточных регионов в центральные. Таким образом, в восточной части России на фоне демографического кризиса и внутренней миграции населения в регионы с более высоким уровнем жизни сформировался дисбаланс рынка труда компенсировать который в ближайшее время становится возможным только за счет внешней трудовой миграции. В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики и Министерства труда РФ официальная потребность в привлечении иммигрантов на отечественный рынок труда в настоящее время снижается. Приглашения преимущественно отражали потребность отечественного рынка труда в работниках определенной профессии и квалификации, преимущественно квалифицированных специалистов рабочих профессий. Потребность рынка труда в определенных группах специалистов определяется структурными изменениями российской экономики, обусловленными сменой технологических укладов, диджитализацией экономики и связанной с ними постидустриализацией современного общества. Сокращение демографических ресурсов труда в российской экономике и ее глубокое отставание по уровню производительности труда создают необходимость масштабной компенсирующей трудовой иммиграции, восполняющей потери объемов трудовых ресурсов. В условиях выхода из кризиса, спровоцированного пандемией COVID-19, достижение сбалансированности на национальном и региональных рынках труда с помощью привлечения и использования трудовых мигрантов неизбежно становится одним из важнейших вопросов восстановления социально-экономического подъема страны. Преодоление вызовов, связанных с эпидемией коронавируса, требует практического решения таких проблемных вопросов, как стабилизация трудового рынка, оптимизация потоков трудовой иммиграции, сокращение масштабов теневой занятости мигрантов. В период возвращения национальной экономики на траекторию устойчивого роста серьезной задачей становится поиск путей совершенствования механизмов, регулирующих рынок труда иностранных работников. Проведенный анализ современного состояния рынка труда позволил выделить проблемы, формирующие необходимость привлечения иностранной рабочей силы: - сокращение численности рабочей силы в стране, как следствие естественной убыли населения; – отсутствие взаимосвязи профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров с потребностями рынка труда; – низкий уровень мобильности национальной рабочей силы; – дефицит рабочей силы по отдельным видам и сферам деятельности, предполагающий либо узкоспециализированный высокий уровень профессиональной подготовки, либо тяжелую физическую работу, либо низкий уровень оплаты труда.